В последние годы в нашей стране идет активное реформирование сферы охраны труда,
внедряются риск-ориентированный подход и новые требования безопасности. В связи с этим
работодатель вынужден постоянно обеспечивать актуальность внедренной системы управления охраной
труда, а также всех процессов и процедур безопасности на подконтрольных рабочих местах. На практике
подобное поддержание системы в актуальном и рабочем состоянии зачастую сводится к простому
формализму, без глубокого анализа и «жесткой» привязки к реальным условиям труда и характеру работ. Как показывает статистика, количество выявляемых государственными инспекторами нарушений требований охраны труда из года в год значительно не меняется. А если провести анализ фактических ситуаций, послуживших причинами нарушений, то можно заключить – причины не меняются. В преддверии последующих мероприятий «регуляторной гильотины», а также принятия новой версии Трудового Кодекса, работодателям необходимо обратить внимание на:
– причины и примеры просчетов и промахов при организации охраны труда?
– рабочие ситуации, которые могут привести к бессмысленным штрафным санкциям?
Модератор/спикер:
Михаил Дрожжин, Директор Департамента внедрения и развития аутсорсинга охраны труда, ООО «КИОУТ»
