В развитии культуры безопасности самый сложный этап — переход от надзора к личной заинтересованности, от реагирования на происшествия к предупреждению. В этом докладе вы познакомитесь с комплексной
методикой трансформации систем управления ОТ организации, благодаря которой переход к проактивной
культуре безопасности займет не более года-двух.
В докладе будут рассмотрены рекомендации по 4 ключевым направлениям:
— Формирование и поддержание заинтересованности руководства
— Система развития компетентности
— Культура доверия и мотивация персонала
— Рабочее окружение и процессы
Модераторы:
Виктор Дуарте, Руководитель отдела международных отношений, Ассоциация «ЭТАЛОН»
Наталья Миневич, Исполнительный директор, ООО «КИОУТ»
Спикер:
Дмитрий Григоренко, Генеральный директор, Общественная организация «Европейское сообщество по ОТ», основатель «Новой школы ОТ»
