Что же такое благополучие сотрудников и почему в последнее время мы все чаще и чаще слышим и говорим о нем? В рамках данной сессии поговорим о том: на что и каким образом влияет благополучие работников, о
преимуществах построения системы профилактики в условиях рабочего процесса и можно ли согласиться с
утверждением ВОЗ о том, что здоровье человека на 80% зависит от того, что он делает и чего не делает
ежедневно и только на 20% от генетики. И что в итоге выгоднее для работодателя: профилактика или лечение?
Долгосрочная инвестиция в здоровье: рассмотрим своеобразный цикл благотворного воздействия, в рамках
которого крепкое здоровье выступает двигателем трудоустройства: оно увеличивает шансы при поиске работы и способствует более высокой производительности труда и, напротив, производительность труда людей со слабым здоровьем существенно ниже. Взаимосвязь корпоративной культуры здоровья и экономики в целом состоит в том, что здоровье и занятость тесно взаимосвязаны. Достойная работа способствует самоуважению, целеустремленности и самореализации, а также обеспечивает прочную связь с другими людьми и интеграцию в общественную жизнь. Связанные с занятостью материальные и эмоциональные ресурсы позволяют улучшать условия жизни отдельных людей и их семей, способствуют сохранению их психического и физического здоровья, что в конечном итоге приносит пользу всему обществу и экономике в целом.
Модератор/спикер:
Владимир Доровских, Руководитель медико-аналитического центра, ООО «КИОУТ»
