Возросший интерес, роль и значимость принципов устойчивого развития непосредственным образом влияют и на развитие и модернизацию функции ОТиПБ в российских компаниях. Более того повестка устойчивого развития и ESG для многих прогрессивных компаний является основой для формирования долгосрочной стратегии. Внедрение стандартов устойчивого развития и ESG способствует повышению инвестиционной привлекательности компании и, следовательно, росту прибыльности. Одним из принципов устойчивого развития компаний является гендерное равенство и предоставление равных возможностей для карьерного развития женщин. Цифровизация и автоматизация многих производственных процессов создает все больше возможностей для роста и развития женщин в индустриях с «мужским» лицом. Тем не менее
недопредставленность женщин, особенно на руководящих должностях, все еще остается очень высокой. О
том, что способствует росту и развитию успешной карьеры женщин в ОТиПБ, а также о сложностях
продвижения по карьерной лестнице, на конкретных примерах, в докладе Камиллы Жалиловой, директора
Women in Mining Russia, руководителя проектного офиса по работе с ключевыми клиентами и рынками
«Делойт» в СНГ.
Модератор:
Наталья Миневич, Исполнительный директор, ООО «КИОУТ»
Спикер:
Камилла Жалилова, Директор проекта Women in Mining Russia
